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Laetitia Parrenne,
Fondatrice d'Humano Modo®

Psychologue du travail, Coach professionelle
& formatrice

Depuis 2009 j’accompagne avec passion et engagement les transformations individuelles et collectives. Mes accompagnements permettent de comprendre les résistances, de faire émerger de nouvelles ressources et d’activer des leviers de transformation pour un changement profond et durable.

LAETITIA PARRENNE

Experte en psychologie en entreprise et en transformation durable

Accompagnement individuel

Prendre un temps pour soi, se distancier d'une situation difficile, développer de nouvelles ressources

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Accompagnement individuel

Syndrome de l’imposteur : femme dans un milieu masculin, transclasse, minorité ethnique
Burn out et reprise du travail
Sens du travail

Accompagnement collectif

Prévenir les risques psychosociaux, mettre en place une démarche QVCT ou DEI, développer des pratiques vertueuses et l’intelligence du collectif

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​ Accompagnement collectif

Démarche RPS et QVCT
Démarche Diversité, Équité et Inclusion
Accompagner les changements
Réguler les conflits et cultiver des normes de groupe saines

Supervision psychologues et consultants

Renforcer son éthique, son professionnalisme et sécuriser ses interventions

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Mentorat coachs et consultants

Risques psychosociaux et QVCT
Accompagnement du changement
​ Psychologie sociale et du travail

Formation & Conférence

Développer ses connaissances et compétences professionnelles

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Formation & Conférence

​RPS et QVCT pour les accompagnants
Prévenir et réguler les conflits
Accompagnement du changement, étude d’impacts
Diversité, équité et inclusion (DEI)
Syndrome de l’imposteur

Laetitia PARRENNE Qui suis-je ?

L’accompagnement a toujours été une évidence. Cela s’est confirmé en 2009 lorsque j’ai intégré un cabinet de conseil en santé au travail.

Collectifs en difficultés, conflits, violences au travail, harcèlement moral, épuisement professionnel (burn out) faisaient partie de mon quotidien professionnel. Mais pas que… J'ai également pu assister des organisations dans le déploiement de démarches de prévention des RPS ou de QVT

J'ai aussi eu l'opportunité d'accompagner, en tant que consultante chef de projet, l’un des plus gros projets de conduite du changement de France de l'époque, dans une industrie de pointe.

Ainsi, j’ai pu intervenir dans des entreprises du CAC 40, des collectivités territoriales et des entreprises d’envergure internationale.

Forte de ces expériences, j’ai créé mon entreprise HUMANO MODO en 2018. En 2023, j’ai revisité mon offre de service en centrant mes accompagnements sur ce qui fait sens pour moi :

  • Transmettre mon expertise sur les risques psychosociaux, la QVCT et l’accompagnement au changement à des accompagnants internes (RH, managers) ou externes (psychologues, consultants, coachs), sous forme de prestation de conseil, supervision, formation ou conférence
  • Poursuivre l’accompagnement des collectifs de travail qui ont envie de développer le « travailler ensemble » et l’intelligence collective
  • Accompagner les managers et primo-managers dans leurs enjeux de positionnement et de légitimité
  • Accompagner les particuliers autour des thématiques suivantes : sens de la vie / sens du travail, confiance en soi / syndrome de l'imposteur, retour à l'emploi après un burn out 
Mon approche ?

Une approche systémique pour mieux cerner les phénomènes psychosociologues individuels et collectifs dans les organisations. C’est une vision décentrée et globale qui permet une prise de recul sur les situations même les plus complexes.

Mon fil conducteur ? Préserver, valoriser et amplifier les ressources existantes.

Des témoignages authentiques.

Elles et ils, en parlent mieux que moi

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Années d'expérience dans l'accompagnement
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Équipes accompagnées
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Heures d'accompagnements individuels
J’ai eu la chance de travailler avec Laëtitia tant sur des missions où elle était ma manager qu’en tant que partenaires. Je ne peux que recommander Laetitia pour son professionnalisme en tant que psychologue, consultante et coach.

Malgré la complexité de nombreuses missions, que ce soit sur les risques psychosociaux ou des situations de crise, elle a toujours su adopter la juste posture avec les clients et garder une grande objectivité pour apporter l’analyse la plus fine et pertinente possible. Exigeante envers son travail, Laëtitia m’a démontré que rigueur, éthique et bienveillance étaient la clé de missions réussies. Toujours à l’écoute et chaleureuse, elle a toujours la bonne lecture d’une situation et apporte des solutions concrètes à mettre en œuvre sur le terrain.

Vous l’aurez compris, je vous recommande Laëtitia sans le moindre doute !!!!

Un grand merci Laëtitia de m’avoir fait grandir dans le métier et pour ton soutien sans faille.
Maelle Aguer
/ Directrice du developpement et de l’innovation collaborative chez EIQUS NGA
Je remercie Laetitia pour son accompagnement et surtout son écoute. Je l’ai contacté alors que je vivais une situation professionnelle assez compliquée. Son accompagnement m'a permis de prendre de la distance et de développer ma capacité d’analyse. Je retiens qu’elle a pu cerner rapidement les problématiques que je vivais avec les bons mots et identifier les points bloquants qui me prenaient de l'énergie. Nous avons travaillé ensemble sur des perspectives nouvelles. Il y a eu un avant et un après ! Merci à elle
Aurélie
/ Manager dans la vie privé

Mes services

Découvrez le catalogue complet de formation

Offres

Les prestations possibles

distanciel

Accompagnement
Sens de la vie / Sens du travail

  • Séance exploratoire 
  • 7 à 8 séances structurées pour explorer, questionner votre rapport à la vie, au travail et faire émerger de perspectives nouvelles 
  • Un document support qui sert de fil rouge
  • Bilan de l’accompagnement 

Présentiel ou distanciel

Coaching professionnel

  • Entretien exploratoire avec fixation d’objectifs de travail ​
  • 6 à 10 séances espacées de 2 à 3 semaines ​
  • Test, autodiagnostic et exercices ​
  • Bilan du coaching

Présentiel ou distanciel

Formation - Comprendre les Risques Psychosociaux – Spécial accompagnants

  • Développer un niveau de compréhension global concernant les RPS
  • ​Distinguer et appréhender les différents phénomènes : stress, burnout, harcèlement​
  • Analyser et comprendre les ressorts d’une situation à risque

Je reste à votre écoute...

Prenons le temps de partager lors d'un premier échange sans engagement.

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