Atelier, Formation & Conférence

Atelier, Formation & Conférence

Vous avez envie de développer de nouvelles connaissances et compétences dans un cadre sympathique et professionnel ?

Vous souhaitez une formation interactive et dynamique ?

Les formations HUMANO MODO sont faites pour vous !

Young business people are discussing together a new startup project. A glowing light bulb as a new idea.
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Différents formats pour répondre à vos besoins

Plusieurs formats de formation sont envisageables pour votre développement et celui de vos équipes : de l’atelier d'une demi-journée à une formation comprenant plusieurs modules et sessions.

Les contenus pédagogiques sont aussi ajustables. À partir des contenus existants, il est possible de faire évoluer le programme en fonction de vos enjeux actuels et futurs. Rien n’est figé !

Ma proposition : vous proposer une prestation exigeante, interactive et facilitant le passage à l’action

L’andragogie, la ludopédagogie et l’accelerated learning sont au cœur du processus d’apprentissage.

Les fondamentaux des ateliers et formations :
  • Respect, bienveillance et non jugement
  • Énergie positive et approche appréciative
  • Participation active et expérimentation
  • Humilité et place au doute
  • Confidentialité
  • Humour

Les accompagnements

Atelier, formation & conférence

Plusieurs options possibles

Présentiel

Atelier ludique Intra

  • Définition du projet
  • Alternance entre théorie et pratique
  • Durée : 3h30
  • Jusqu’à 12 personnes
  • Bilan

Présentiel ou distanciel

Formation

  • Définition du projet
  • Formation de 1 à 3 jours
  • Alternance entre théorie et pratique
  • Jusqu’à 12 personnes
  • Bilan

Présentiel

Conférence

  • Définition du projet
  • Préparation de la conférence
  • Conférence : entre 30 min à 1h30
  • Bilan

Mes services

Découvrez le catalogue complet de formation

En savoir plus

Atelier, formation & conférence

Une valeur sûre

Les contenus des prestations (atelier, formation, conférence) s’appuient sur des modèles, théories et outils fiables et éprouvés. Une veille continue est menée afin de prendre en compte les dernières avancées et d’assurer la « fraicheur » des contenus. Tout est mis en œuvre pour garantir la robustesse et la qualité de la prestation.

Les références sont indiquées dans les différents supports pour une totale transparence.

En 2022
  • 100 % des participants formés sont satisfaits de la formation HUMANO MODO 
  • 100 % des participants ont atteint leurs objectifs 
  • 100 % des participants ont apprécié les méthodes pédagogiques 
Mon approche

Fini le cours magistral ! Place à l’interaction ! Les méthodes pédagogiques sont issues des sciences cognitives et de la ludopédagogie pour favoriser l’apprentissage et la mémorisation des contenus. L’alternance entre les séquences pratiques (mise en situation, expérimentation, atelier réflexif…) et théoriques est étudiée. Elle permet de maintenir les participants actifs et acteurs de la formation.

Une attention particulière sera portée à la dynamique du groupe et à l’instauration d’un climat de confiance et de confidentialité. Le nombre de participants est ainsi limité à 12 maximum par groupe.

Une transformation profonde

Je conçois une formation comme un parcours. La progression pédagogique invite à une prise de recul sur ses pratiques et l’acquisition de nouveaux savoirs avec fluidité.

Cela implique d’augmenter son niveau de conscience pour une grande réceptivité concernant les apprentissages en cours et à venir. C’est un levier de transformation puissant.

Un engagement dans un processus qualité

L’organisme de formation HUMANO MODO est certifié Qualiopi depuis le 30 décembre 2021. 

Je reste à votre écoute...

Prenons le temps de discuter lors d'un premier échange sans engagement.

Cliquez ci-dessous pour prendre un rendez-vous

Risques psychosociaux

  • La prévention des risques psychosociaux pour les travailleurs en contact avec le public
  • Les risques psychosociaux – Spécial accompagnant

Régulation des situations conflictuelles 

  • Prévenir et réguler les conflits 

Accompagnement du changement et des transformations 

  • Accompagner les transformations et comprendre la résistance au changement

 

Management & RH 

  • Diversité en entreprise : réussir le déploiement d’une culture inclusive